專精特新小巨人申報中，簡潔明了地介紹企業的基本信息，包括企業名稱、成立時間、地理位置、主營業務等，讓評審者對企業有一個初步的整體認識。

企業經營管理概況

細分領域及從業時間：突出企業在特定細分領域的深耕經歷，強調長期專注與積累，說明企業在該領域積累的豐富經驗和技術沉淀。

行業地位：通過列舉市場份額、排名、榮譽資質等，展現企業在細分領域的**地位，可引用權威數據、行業報告或*三方機構的評價來增強說服力。

經營戰略：闡述企業的長期發展戰略，包括短期、中期和長期目標，以及為實現這些目標所采取的具體措施和步驟，體現企業的前瞻性和規劃能力。

企業主導產品及技術情況

產品介紹：詳細描述企業的主導產品或服務，包括產品的性能、特點、功能、應用場景等，突出產品的差異化優勢和競爭力，可附上產品圖片、參數表格等直觀展示。

技術創新性：強調企業在產品研發過程中所運用的核心技術、專利成果、工藝創新等，說明企業的技術創新能力以及如何通過技術手段解決行業痛點或滿足市場需求，可列舉與高校、科研機構的合作項目及成果來體現產學研結合的創新模式。

產業鏈供應鏈情況：分析企業主導產品在產業鏈中的位置和作用，說明企業如何與上下游企業協同發展，保障產業鏈供應鏈的穩定性和安全性，強調企業在關鍵環節的自主可控能力及其對整個產業鏈升級的推動作用。

知識產權積累和運用情況：列舉企業擁有的各類知識產權，如發明專利、實用新型專利、軟件著作權等，介紹企業在知識產權管理、保護和運用方面的措施和成效，體現企業對創新成果的保護意識和能力，以及通過知識產權運營為企業創造價值的方式。

企業創新能力

研發投入：介紹企業近年來在研發方面的投入情況，包括研發費用占營收的比例、研發人員數量及占比等，說明企業對研發的重視程度和持續投入的能力，可對比同行業平均水平來突出企業的研發強度優勢。

研發機構與團隊：描述企業的研發機構設置、研發設備設施以及研發團隊的構成和實力，包括核心研發人員的背景、經驗和技術專長等，強調研發團隊的專業性和創新能力，可提及企業內部的研發激勵機制和人才培養計劃，展示企業對研發人才的吸引力和凝聚力。

創新成果與效益：除了前面提到的知識產權成果外，還應列舉企業在技術創新、管理創新、商業模式創新等方面取得的其他成果，如新產品新技術的推出速度、創新產品的市場反響和經濟效益、創新模式對企業運營效率和競爭力的提升等，通過具體的數據和案例來說明創新為企業帶來的實際價值和成長潛力。

企業成長性與財務狀況

發展歷程與里程碑：回顧企業的發展歷程，梳理出重要的發展節點和里程碑事件，如企業成立、產品研發成功、市場拓展、重大合作、獲得榮譽等，展現企業的成長軌跡和發展速度，說明企業在不同階段所取得的關鍵突破和成就，體現企業的生命力和成長潛力。

財務指標分析：提供企業近三年的主要財務指標，如營業收入、凈利潤、資產總額、負債總額、研發投入等，并進行趨勢分析，說明企業財務狀況的穩定性和增長趨勢，可與同行業平均水平進行對比，突出企業的盈利能力和成長優勢，同時解釋財務數據背后的企業經營策略和業務發展原因。

未來增長預期：基于企業的現有基礎、市場前景和戰略規劃，對企業的未來增長進行合理預期和預測，說明企業在未來一段時間內的發展潛力和市場機會，可引用市場研究報告或行業分析數據來支持企業的增長預期，增強評審者對企業未來發展的信心。

企業市場與客戶

市場覆蓋范圍：說明企業產品的銷售區域和市場覆蓋范圍，包括國內市場的地域分布和國際市場的拓展情況，突出企業的市場開拓能力和產品的市場適應性，可列舉企業在不同地區的主要客戶群體和市場份額，展示企業的市場影響力和競爭力。

客戶資源與合作案例：介紹企業的核心客戶資源，包括知名企業、大型集團、政府機構等，并列舉一些具有代表性的合作案例，說明企業與客戶建立的良好合作關系以及為客戶創造的價值，可引用客戶的評價或反饋來增強說服力，體現企業的品牌知名度和市場認可度。

客戶滿意度與忠誠度：強調企業對客戶滿意度的重視程度，通過完善的售后服務體系、客戶關系管理系統等措施，提高客戶的忠誠度和復購率，可列舉企業的客戶滿意度調查結果或忠誠度相關數據，說明企業在客戶心目中的地位和形象，以及客戶對企業持續發展的支持和信任。

企業人才團隊

管理團隊：介紹企業核心管理成員的背景、經驗和專業能力，突出管理團隊在企業戰略規劃、運營管理、市場拓展等方面的豐富經驗和卓越領導力，說明管理團隊的穩定性和團結協作能力，以及如何帶領企業在競爭激烈的市場中取得優異成績，可提及管理團隊成員曾獲得的榮譽或成就，增強團隊的可信度和吸引力。

技術團隊：除了前面研發團隊的介紹外，還可補充技術團隊的整體架構、技術實力和創新能力，強調技術團隊在企業產品技術研發、生產制造、質量控制等環節的重要作用，以及如何通過技術團隊的不斷努力保持企業的技術**地位，可列舉技術團隊成員在專業領域的研究成果或技術專長，展示團隊的技術實力和專業素養。

人才培養與發展機制：闡述企業在人才培養和發展方面的理念、措施和制度，包括員工培訓計劃、職業晉升通道、人才激勵機制等，說明企業如何吸引和留住優秀人才，打造一支高素質、富有創新精神的人才隊伍，可提及企業在人才隊伍建設方面取得的成效和榮譽，體現企業對人才的重視程度和投入力度。

企業社會責任與企業文化

社會責任履行：闡述企業在生產經營過程中如何履行社會責任，包括環境保護、節能減排、安全生產、員工福利、公益事業等方面的具體措施和成效，體現企業的社會擔當和良好形象，可列舉企業參與的社會公益活動或獲得的社會責任相關榮譽，增強企業的社會公信力和美譽度。

企業文化建設：介紹企業的核心價值觀、企業精神、企業使命和愿景等文化內涵，說明企業文化如何在企業發展過程中發揮引領作用，塑造企業的獨特品牌形象和企業文化氛圍，凝聚員工的向心力和歸屬感，可舉例說明企業文化在企業日常運營管理中的具體體現和實踐案例，展示企業文化的魅力和影響力。