一、遴選機制

姑蘇區重點產業緊缺人才評選采取積分認定制，根據人才的個人素質、緊缺指數、薪酬水平等維度對人才進行評價，每年擇優進行資助。

（1）個人素質，占20%權重。申請人為本科學歷學位的積50分，碩士學歷學位的積70分，博士學歷學位的積90分。

（2）緊缺指數，占30%權重。申請人所學專業須列入當年度《姑蘇區重點產業緊缺專業人才需求目錄》，按照緊缺指數級數賦分，3級積50分、4級積70分、5級積90分。

（3）薪酬水平，占50%權重。申請人在申報單位年收入（繳納個人所得稅的工資薪金所得）達到15萬元至100萬元，可積60分至100分，薪酬越高，積分越高。薪酬水平的積分標準可視我市城鎮職工平均工資增幅情況進行動態調整。

（4）設置個人素質加分項和企業貢獻加分項。個人素質方面，擁有中級職稱者加1分，副高級職稱者加1.5分，正高級職稱者加2分；擁有技師職業技能等級者加1分，高級技師職業技能等級者加1.5分，特級技師職業技能等級者及以上加2分；擁有職務發明專利的，國內發明專利（*一發明人）每項加1分，通過PCT（專利合作條約）途徑申請國際專利，并獲得其他國家授權的發明專利（*一發明人），每項加1.5分，通過PCT（專利合作條約）途徑申請國際專利，并獲得美國、歐盟成員國、英國、日本、韓國等發達國家授權的發明專利（*一發明人），每項加2分；獲得國（境）外學士及以上學位者加1分。個人素質加分項每人累計不超過3分。企業貢獻方面，申請人在領軍人才企業、高新技術企業、創業周落戶（入庫）企業、街道重點推薦企業申報的，加2分。

二、認定程序

網上初審：9月4日至10月11日。各街道對照選拔條件，對申報企業及申請人上傳的相關材料進行網上初審，主要審核企業及申請人資質、相關材料的完整度以及材料與所填信息的匹配度。符合申報條件且材料齊備后方可通過初審。

網上復審：10月13日至10月24日。區人社局對照申報條件對申報企業及申請人進行一定比例網上復審，形成復審通過的企業及人員名單。若復審通過人員不足，按序遞補。復審未通過的申報企業及申請人，不再退回修改信息。

現場審驗：10月27日至11月7日。統一由申報企業經辦人攜帶通過復審人員所有材料的原件和復印件至姑蘇區高層次人才一站式服務中心進行現場審驗，查驗材料齊全無誤后，在《姑蘇區重點產業緊缺人才計劃申請審批表》及所有材料復印件上蓋章，并將通過審驗的材料復印件整理匯編成冊。

認定發文：審驗結束后，區人社局根據積分排名情況形成建議資助名單，報區委人才辦主任會議審定后，面向社會公示一周。公示無異議，即正式發文公布資助名單；公示有異議的，由區人社局進行核查并提出處理意見。

以上為計劃安排時間，具體實施節點請及時關注申報系統。

三、其他事項

1．姑蘇區重點產業緊缺人才計劃薪酬補貼與蘇州市重點產業緊缺人才計劃、姑蘇創新創業領軍人才計劃、姑蘇區科技領軍人才計劃等各類市區兩級人才計劃，按就高不重復原則給予資助。

2．申報單位及個人應確保申請材料內容的真實性、合法性，采取弄虛作假等手段取得姑蘇區緊缺人才扶持資金的，經查實，取消各類緊缺人才資助資格，追繳資助資金并按規定追究相關人員法律責任。受資助的各類緊缺人才在資助期內有違法違紀行為或調出姑蘇區的，取消資助資格。

3．2025年度按積分排名擇優資助申請人，并按入選人數的10%、20%、70%分為三個層次，可分別獲得12萬元、9萬元、5萬元不等的薪酬補貼。

4．薪酬補貼自認定后下一年起分兩年等額撥付，每年集中申領一次，通過所在企業撥付至受資助人。受資助人所在企業負責資助申報、資金分發及后續管理等相關事宜。